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標題: 請問還有辦法跟公司解雇勞雇契約嗎? [打印本頁]

作者: 拉米 時間: 2019-8-20 03:11 PM 標題: 請問還有辦法跟公司解雇勞雇契約嗎?

本帖最後由拉米於 2019-8-27 02:42 PM 編輯

今年初因為我的部門沒甚麼工作....所以把我調去其他部門"支援" 還給我降薪....

說因為該部門比較輕鬆所以要降薪當初完全沒跟我說明這部門需要證照(我以前有考到)

有證照還被降薪之後我有去反應~主管說會用其他獎金代替彌補我降薪部分

一個月過後...根本沒有...說獎金要三個月後才有...結果也沒有...我一怒之下我說那我要調回原單

位薪資總可以調回來吧!

最後我越級報告...結果經理說下個月會幫我調整回來  我還故意用LINE在確認一次.....

但是還是被騙了!! 我1月被降薪被拖到6月

後來我去勞工局詢問答覆是被降薪要馬上寄存證信函否則一個月後視同默認同意降薪..

後來我跟公司開始吵... 最後被釘目前單位都被調來調去都沒經過我同意直接跟我說哪個部門

今天需要支援就叫我過去...有些單位主管希望我能固定  但就是樓上有人故意說不行要我

到處支援  我一下跑工地安裝  一下廠內焊接  一下折板  一下切料一下又被叫去配電

我有反應過我不要!! 但是唉會做做到死  家族企業阿  沒辦法自己人爽爽歪歪  外人!!做厚系!!

因為今年有徵到新人  因為薪資便宜....  但我好像也沒高到哪裡去啊  被降5千剩38K

公司有很多違反勞基法  後來匿名檢舉  有被開罰...

但公司好像寧可繳錢給勞動局也不願意給遣散費...

有網友們知道有哪些方式可以資遣老闆嗎?

目前公司有被開罰  高薪低報  加班費短給  但勞工局說以被開罰就不能以這為理由解雇勞資契約...

然後我們每天多做半小時沒有加班費..  中午卡片都被收走只有打上下班卡  雇主對勞工局說我們中午休息1:30分
完全詐欺...可惡明明只有1小時
有時候去工地回公司都18~19點  主管都不願意簽名所以不能請加班費... 他們自己人就可以請...媽的..

我也有找到年後的工作  打算年後離職  但很不甘心...

公司我知道有高薪低報被開罰  我在想再找國稅局去查不知道有沒有用

還有我被調來調去我都沒有簽任何東西也沒有答應我都說我不要但還是只能...硬上了

之前被調去林口廠公司也沒輔助任何交通費  也是用騙的說之後支援完再結帳一支援就是半年最後也沒給任何輔助
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8/26日補充

到新北板橋市政府1樓有勞工諮詢跟勞保處

以前有去過當時遇到一個女的諮詢....他只說我太晚跟公司提出問題所以視同默認叫我做不下去

就辭職吧

後來我26號又跑一次勞工局這次是一位年紀比較大的大哥回答我的問題..

這次他跟我說了好多~還請我去隔壁申請我的勞保保費跟6％資料

教了我怎樣跟公司談判類因為公司很多不符合勞基法讓我不要太擔心被吃死死直接搬出勞基法

對付公司他問我是想繼續做還是領遣散費.. 我當然是要錢我從月初就被釘到現在

我同事有3個人年初就被釘走了~~

還給了我一張空百勞資協議擔一張勞工檢舉單  還說最好不要用到拉...能合理談判就談判

他說最壞最壞打算就是你不要錢然後檢舉到公司完全照勞基法國庫也可以增加收入

光是工廠消防要過就很難了...所以目前先這樣之後再談得怎樣在更新

作者: alex19711010 時間: 2019-8-22 04:37 AM

想被資遣的話就不用凡事配合  不過重點是你得弄清楚哪些事可以不配合哪些必須配合
否則公司資遣你時說不定就抓住你的小尾巴讓你領不到本來該領到的錢

我曾經有同事在新竹上班家也是在新竹  但是公司將他調至台北的單位  還要他去台北上班
他跟HR吵  後來就被資遣了  (有領到資遣費)

作者: fhc0612 時間: 2019-8-22 09:10 AM

alex19711010 發表於 2019-8-22 04:37 AM
想被資遣的話就不用凡事配合不過重點是你得弄清楚哪些事可以不配合哪些必須配合
否則公司資遣你時說不定 ...

你的同事住新竹被調去台北上班哪是完全違反勞基法公司白目就是認為員工不知道勞基法有規定工作地點與住家不得超過一定距離規定雇主未經員工同意擅自將員工調離非住所一定距離上班工作就已經觸法沒記錯直線計算不得超過三十公里

作者: alex19711010 時間: 2019-8-22 11:29 PM

fhc0612 發表於 2019-8-22 09:10 AM
你的同事住新竹被調去台北上班哪是完全違反勞基法公司白目就是認為員工不知道勞基法有規定工作 ...

或許正因如此公司資遣他時也只能乖乖依照規定發給預告工資等費用
其實公司要資遣員工還蠻容易的只要找個理由將考績打到黑五類要資遣你還不難?
我們是做研發的雖然有所謂的KPI 但其實那些量化指標很多都是沒什麼參考價值
考績好壞通常都是主管主觀的認定居多.

作者: fhc0612 時間: 2019-8-23 09:32 AM

alex19711010 發表於 2019-8-22 11:29 PM
或許正因如此公司資遣他時也只能乖乖依照規定發給預告工資等費用
其實公司要資遣員工還蠻容易的只要找 ...

資遣員工是不需要任何理由只是照規定給予法律規定一定比例遣散費  當然要多給哪也是雇主的自由問題就是出在這邊  很多企業拖越久要給的遣散費就越多

自己後來也看穿一件事  老闆是不會管部門底下有多少米蟲  因為老闆只對部門主管  而部門主管壓力在於不能增加開支但又要有人做事所以就演變成  會做的倒楣該死  最後是老闆自己逼走人才

技巧  技術  專業

做每件事都有小技巧收集技巧越多動作就越快然後就變成是技術  而技術收集越多懂得不同時間不同情況使用不同方式就是所謂的專業    但老闆根本不想等也根本不想投資可是卻想得到專業人員講白一點就是  既不想花錢又想揀現成的而且還要免費  可能嗎?

所以  人才被別人帶走就不要怪別人

作者: a841232000 時間: 2019-8-23 08:07 PM

看完閣下全本，在下只有一種感覺，那就是貴公司是有計劃性的要逼退閣下，
甚至不僅是有閣下！

閣下所說的全都是直指企業不合法的地方，也就是閣下自己說的寧受罰也不願
付資遣費，在下相信貴公司開始在減低人事成本，明白說就是以引進低薪新人
取代高薪老鳥，但自己辭職是不能要求資遣費的，所以只能用理由讓閣下自己
求去，這點去那裡申訴都沒用，因為不合去可以開罰，但不能要求雇主開除員
工再給員工資遣費！

作者: jeason0001 時間: 2019-8-24 07:50 AM

其實要讓公司一直被勞檢不難，因為很難
有公司完全守法的，也不是只有一張打卡
卡片才能證明你的出勤時間，總是有辦法
，只是你要不要硬碰硬而已。

作者: kgj3388 時間: 2019-8-24 05:18 PM

有時爭取權益就要想好，自已的後路及可能要付出的代價

因為職場上永遠不會有正面的回報，你這問題就是上面再做調整

你要利和工作權二選一你選擇要利(錢)不能成功，就是用賠上工作為代價

職場上一直是如此

作者: owen455 時間: 2019-8-25 04:11 PM

看完文只有看到你抱怨
沒看到你的契約簽甚麼啊...?
沒簽甚麼就說做到月底就好別管他了

作者: ADDA0826 時間: 2019-8-25 07:50 PM

有找到年后的工作?? 有點不太理解就假定你有找到四個月后的新工作吧!

1.改變心態以不犯錯為主。
2.搜集公司或主管任何不良行為，之所以說不良行為就是任何小秘密都想辦法留下證據。
3.時機成熟找機會談資遣。資遣的話政府補助到你找到新工作六個月 +
4.合法合規條件下把自己工作技术相關資料好好學習，最好有文本。

作者: 拉米 時間: 2019-8-25 11:05 PM

alex19711010 發表於 2019-8-22 04:37 AM
想被資遣的話就不用凡事配合不過重點是你得弄清楚哪些事可以不配合哪些必須配合
否則公司資遣你時說不定 ...

目前我主管講話很反覆...前幾天她說我上班都在喝水上廁所摸魚說不爽說一聲你可以走了...(一個上午只喝兩次水+尿一次尿)鐵工廠熱得要死不喝是要中暑嗎?
最後我要寫單子叫他開非自願馬上翻口共說我沒有要你走...

作者: 拉米 時間: 2019-8-25 11:07 PM

fhc0612 發表於 2019-8-22 09:10 AM
你的同事住新竹被調去台北上班哪是完全違反勞基法公司白目就是認為員工不知道勞基法有規定工作 ...

我是沒超過30公里...我原本上下班6公里變成30公里... 只是我上班時間8:00~17:30..之前晚上有打工~被調職務到林口害我沒辦法打工...

作者: 拉米 時間: 2019-8-25 11:13 PM

owen455 發表於 2019-8-25 04:11 PM
看完文只有看到你抱怨
沒看到你的契約簽甚麼啊...?
沒簽甚麼就說做到月底就好別管他了 ...

我們公司一開始簽的契約很簡單就是上班一天8個半小時然後離職之後不得從事相關工作一年...重點那是五年前簽的~~勞基法後來已經有改每周40小時~公司給的答案是上班你們上廁所喝水從這30分鐘扣..這不合法 ~最近已經有請特休請教勞工局了這幾天會準備申請勞資調解了..! 做到月底..那就是放縱公司繼續凹勞工下去..之前開會董事長也嗆過我們勞工一句話!!公司營利大部分都靠剝削你們員工而來!~不高興不認同我可以寫離職單了!!

作者: 拉米 時間: 2019-8-25 11:22 PM

ADDA0826 發表於 2019-8-25 07:50 PM
有找到年后的工作?? 有點不太理解就假定你有找到四個月后的新工作吧!

1.改變心態以不犯錯為主。

最近公司主管有嗆說我想調你到哪裡就那裡不需要經過你同意還說我調你過來其他部門我也不讓你回去我這邊你待不下去我也沒辦法你就給我寫離職單...我還說該部門電焊都屬於建築強度等級..我眼睛皮膚無法負荷..這個月常看皮膚科跟眼科...(公司沒提供任何保護措施)我都自己買防曬油穿袖套 ..但是都穿透...強度都轉最強在焊接公司要求.他只說他沒再燒她光看我們眼睛都痛都沒再挨了..你哀甚麼.至於皮膚多脫幾次就不會痛了.我都錄音存證了.. 至於工作我晚上有去打工打工的老闆看上我的技術+速度用我原本公司的薪資再添+一些請我過去...他也願意等我跟舊公司調解完再過去~~還說隨時都可以去她那裡報到!! 目前會請特休去勞工局詢問辦法之類的

作者: ADDA0826 時間: 2019-8-28 11:31 PM

本帖最後由 ADDA0826 於 2019-8-28 11:51 PM 編輯

除了搜集證據去勞工局，可以找爆料媒体記者詢問，他會教你如何搜證然后爆更大的料。
一但媒体上門公司就會依照資遣規定讓你好走 ^_^"

記住有傷害疑慮的話你可以拒絕接受工作，他就只能開除你。他一直强調 " 你可以主動離職 " 就表示他有開除你的困難。
你越待著是他越難受!! 或者你可以一直向他的主管或主管的主管反應。(裝可憐)
都不想干了你其實沒有啥好怕! 努力爭取吧!

作者: dawnhsu 時間: 2019-9-22 11:28 PM

他是不可能資遣你的，擺明了讓你受不了主動走人，與其跟他們耗著，我會選擇走人然後檢舉，而且高資低報損失權益基本上也只能走勞工局協調賠償，你執著在資遣費上，只是浪費自己的時間而已

作者: 拉米 時間: 2020-10-26 11:20 PM

我跟上述的公司因為勞工局介入已經有正常的資遣也有給資遣費原本特休不給但是被勞工局開罰之後也有給了...至於我的前同事(跟公司沒權力關係的)後來因為不滿公司各種剝削...跟我詢問如何檢舉...最後公司被開罰了N條違反勞基法...其中有幾條因為不改又被抓到已經罰2倍!!當時檢舉的那些同事看到公司被罰之後也出了口氣最後也都正常的離職該拿的都有拿到!! 勞工局又抓到保養的機械不符合比例又被開罰公司只能乖乖的多請很多保養的員工..!
一開始不資遣但是我熟知公司的運作連續檢舉會越罰越重之前有某家客運不怕罰最後被勞工重罰百萬!! 公司一開始也不怕但是金額開始變大就會把你資遣掉了!

作者: a841232000 時間: 2020-10-27 06:09 AM

拉米發表於 2020-10-26 11:20 PM
我跟上述的公司因為勞工局介入已經有正常的資遣也有給資遣費原本特休不給但是被勞工局開罰之後也有給 ...

所以說勞工局真的是一個一很被動的單位，非得勞工上門一遍又一遍的催才會動，閣下
文從去年八月發文至今都過了一年二個月了才有一個結果，不過也算是一個美好的結局
，這也是所有版友的借鏡，自己的權益要自己顧！

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